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企業(yè)興亡,人人有責(zé)

2020-08-01 09:07:46 admin 82

    人人,當(dāng)然是指每位企業(yè)的員工。一個企業(yè)的興亡,可能跟一個企業(yè)的決策者的決策有很大的關(guān)系,但同每一位員工也有著密切的關(guān)系。

熱愛企業(yè)的最基本表現(xiàn)就是熱愛你所從事的每一項工作。工作在我們的生活中占據(jù)了很重要的位置,也是支配我們生活的力量。工作不僅對個人有好處,通過價值交換也讓其他人受益。僅就純粹的個人意義而言,人一生的全部活動不外乎三個內(nèi)容:生存,發(fā)展,享受。無論哪個內(nèi)容的實現(xiàn),都無法離開職業(yè)生涯的幫助。人需要在工作中尋找歸宿和價值,實現(xiàn)其理想。工作可以滿足個人,讓人快樂。作為一個勞動者要能夠這樣想,企業(yè)給了你工作,你成為其中的一員,擔(dān)當(dāng)了一份職責(zé),你只有做好本職工作,才能享受到勞動的成果--安身立命、養(yǎng)家糊口、實現(xiàn)自我、體驗快樂。對待工作要有主人翁心態(tài)。

    一個人愛不愛自己的工作,能夠從他的態(tài)度上反映出來。美國西南航空公司總裁赫布·凱萊赫曾經(jīng)說過:“我們雇傭的不是人而是態(tài)度。我們公司最好的口號是:我們之所以微笑,是出于自愿而不是出于被迫。”這家美國最令人羨慕的航空公司連續(xù)二十多年獲得盈利。

    一個人要熱愛組織、熱愛團隊。認同組織就是認同自己,這是一種非常積極的觀念。既然必須對自己的工作負責(zé),那就要認同組織。在你不滿意的組織里工作,你肯定不會獲得成功,那么工作的種種迷人之處很快就會變得毫無意義。個人與組織必須要聯(lián)系在一起,每個人都應(yīng)該具備強烈的組織認同感和歸屬感。


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